ยอมรับการลงโทษ ตอนนี้วีแกนแปดคะแนนความปลอดภัยในแชมเปี้ยนชิพ
ยอมรับการลงโทษ เนื่องจากอีเอฟแอล หัก 3 แต้มจากลาติค ที่รัดเงินสด วีแกน แอธเลติก เผชิญภารกิจสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงการตกชั้น หลังจากที่พวกเขาถูกหัก 3 แต้มจากการไม่จ่ายเงินให้นักเตะอีกครั้ง ทีมลาติกส์รั้งอันดับสุดท้าย ของแชมเปี้ยนชิพ และตอนนี้อยู่ห่างจากความปลอดภัยถึง 8 แต้มอันเป็นผลมาจากการที่ อีเอฟแอลลงโทษ ด้วยการไม่จ่ายเงินให้ผู้เล่น ในเดือนมีนาคม วีแกนถูกหัก 3 แต้มและตอนนี้กำลังต่อสู้ เพื่อหลีกเลี่ยง การตกชั้นจากแชมเปี้ยนชิพ
นับเป็นครั้งที่สี่แล้วที่วีแกนไม่จ่ายเงิน ให้นักเตะในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา ซึ่งเคยทำในเดือนกรกฎาคม กรกฎาคม และตุลาคมของปีที่แล้ว ความล้มเหลวครั้งล่าสุดคือ การละเมิดข้อตกลงที่พวกเขาตกลงกับ อีเอฟแอลในเดือนมกราคม ซึ่งพวกเขายอมรับการลงโทษ ที่ถูกระงับ อ่านแถลงการณ์ของ อีเอฟแอล: “วีแกนแอธเลติกถูกหักสามคะแนนจากตารางแชมเปี้ยนชิพในฤดูกาล 2022/23 https://www.สกอร์.com/
หลังจากที่สโมสรล้มเหลว ในการจ่ายเงินเดือนผู้เล่นอีกครั้ง ในเดือนมีนาคม 2023 “ก่อนหน้านี้สโมสรเคยถูกตั้งข้อหา และลงโทษจากการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไข ของสัญญามาตรฐานที่บังคับใช้ ระหว่างสโมสร และผู้เล่น ในเดือนมิถุนายน 2022, กรกฎาคม 2022 และตุลาคม 2022
การละเมิดครั้งล่าสุดโดยสโมสร เพื่อให้เป็นไปตามข้อผูกพัน
หมายถึงข้อกำหนดของการตัดสินใจ ที่ตกลงร่วมกันซึ่งสโมสรทำกับอีเอฟแอล ในเดือนมกราคม 2023 ถูกละเมิด และการใช้มาตรการคว่ำบาตร ด้านกีฬา ที่ถูกระงับจะถูกเรียกใช้โดยอัตโนมัติ“ในการละเมิดข้อตกลง ที่ตกลงกันไว้เพิ่มเติม
เจ้าของสโมสรล้มเหลว ในการฝากเงินจำนวนเท่ากับ 125 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายเดือน ที่คาดการณ์ไว้ในบัญชีสโมสร ที่กำหนด ฝ่ายของชอน มาโลนีย์ดูเหมือน จะกลับมาเล่นลีกวันในปีหน้า “นี่เป็นเงื่อนไขสำคัญ ของการตัดสินใจ ที่ตกลงกันไว้ เพื่อช่วยป้องกันไม่ให้สโมสรละเมิดกฎ ของอีเอฟแอล อีกครั้ง หากมีความล่าช้าในการประมวลผล การชำระเงินในต่างประเทศในอนาคต หยุดชะงักอย่างมาก
“แยกจากกัน ตอนนี้มีการออกค่าใช้จ่ายใหม่ให้ กับสโมสรหลังจากตัวอย่างล่าสุดนี้ ของการไม่จ่ายค่าจ้างผู้เล่น และการไม่ปฏิบัติตามการตัดสินใจ ที่ตกลงไว้ “เจ้าของสโมสรจะถูกตั้งข้อหาประพฤติมิชอบด้วย โดยเรื่องนี้จะถูกส่งต่อไปยัง คณะกรรมการวินัยอิสระ” แถลงการณ์ของลาติค เพิ่ม: “สโมสรรับทราบคำสั่ง อีเอฟแอล และเรียกเก็บเงิน และจะออกการปรับปรุงเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สถานการณ์ค่าจ้างในปัจจุบัน ในเวลาอันควร”
